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员工因态度差需要辞退要赔偿吗?

发布网友 发布时间:2024-07-03 15:59

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热心网友 时间:2024-07-15 08:39

员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的,工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度,如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失,用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差,其实没有明确的规定。
一、员工因态度差需要辞退要赔偿吗?
因态度差被辞退一般是没有补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、公司不能辞退员工的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、非法辞退员工的补偿金标准
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述,因态度差被辞退有没有经济补偿的这个问题,需要根据态度差的具体情况分析,如果是上级有关领导提出了一些不合理的要求,员工直接当面拒绝,这样公司以态度差为由辞退的话也属于违法辞退。所以有没有赔偿金,员工自己要学会分析才行。
员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗

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员工态度恶劣开除要赔偿吗

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员工工作态度不好辞退要赔偿吗

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...造成恶劣影响,对工作态度不好。如果辞退会赔偿吗

回答:您好: 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,如果员工严重违反公司的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不必支付经济补偿金或赔偿金。 希望答案对您有所帮助!

因工作态度差被辞退的员工,如何处理

工作态度差,有悖职业道德,也违反企业规章制度(已经过职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)的相关规定。可以先批评教育,若仍不改正,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿。

因工作态度不好被投诉公司辞退员工有权利扣除工资吗

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

员工对客人服务态度差现在员工离职可以要求赔偿吗?

能否要求补偿,需要看谁的过错,如果员工有过错,一般是不会赔偿的。如果仅仅因态度差,不足以辞退,可以要求赔偿。采纳谢谢

签一年合同的员工,该员工工作态度很差,不服从工作管理,还一心想企业...

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