刚工作十几天 突发脑出血 不是加班 单位有责任赔偿吗?
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发布时间：2024-07-07 08:32
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热心网友
时间：2024-07-10 15:59
工伤其原意为因工作而收到伤害，视同工伤，即按工伤对待，是指按《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。分哦因为工作原因遭受事故伤害脑溢血，是疾病，根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，工作时间、工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
职工突发脑溢血不属于视同工伤的，按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间，在法定医疗期内，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
