...在此期间的双倍工资吗?劳动法的双倍工资诉讼时效的计算方法是怎样的...
发布网友
发布时间：2024-07-07 08:33
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-12 09:45
1、从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年;
2、如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，民法通则和合同法对履行期限不明确的合同如何履行均有规定。 《合同法》第206条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。” 《合同法》第61条规定“同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”所以，债务履行期限不明确属于履行期限未届至的情形，债权人虽然有权随时要求债务人履行债务，但须给对方必要的准备时间。 在此情形下，确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在如下几种类型：(1)债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算。而在此，债权人何时催告并没有时间上的任何限制。(2)如果当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，实际上，双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务变成了履行期限明确的债务，那么，债务人于该期限届满未履行债务的，诉讼时效自该期限届满之次日起计算;如果当事人就履行期限协商不成，在任何一方提出了一个合理的履行期限后，诉讼时效自该合理期限届满之次日起计算;(3)债权人向债务人主张一次权利，债务人当即明确拒绝，而该拒绝又是在行使抗辩权，例如，债权人未给债务人必要的准备时间，债务人拒绝即属于行使抗辩权，或者债务人行使同时履行抗辩权，那么，债务人的行为不构成违约，诉讼时效期间不起算;(4)债权人向债务人主张一次权利，债务人明确表示拒绝履行，并有否定债权存在的意思表示，那么，诉讼时效应从该拒绝之日的次日起计算，而不论债权人是否规定有宽限期限及该期限是否届满;(5)在债权人向债务人主张履行债务，债务人未明确拒绝的情况下，双方约定有履行债务的宽限期，在该期限届满时，无论债务人是否明确拒绝履行债务，只要在客观上债务人不履行，诉讼时效应自该宽限期届满的次日起计算。
主张双倍工资是否有时效限制,法律是如何规定的?
其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十...
双倍工资的诉讼时效如何计算
双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
劳动合同法双倍工资有没有时效限制?
双倍工资是有时效限制的，双倍工资仲裁时效为一年，一年后不申请仲裁的，仲裁委员会不予支持。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不签劳动合同主张双倍工资，如果用人单位拒不支付产生劳动争议可以申请劳动仲裁，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动合同法双倍工资的诉讼时效为多久?
《劳动合同法》双倍工资的诉讼时效为一年，一般劳动者的权益受到损害时是可以向劳动部门申请劳动仲裁，或者是可以直接向法院起诉解决的，但前提一定要有合法的证据才可以依法的实施。 一、《劳动合同法》双倍工资的诉讼时效为多久？员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次...
双倍工资诉讼时效从第二月开始计算吗
司法上存在两种观点：第一种观点认为：双倍工资差额也属劳动报酬，诉讼时效应当从李某离职之日起算。第二种观点认为：双倍工资不属于劳动报酬，而是赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。一般遵从于第二种观点。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间...
未签订劳动合同两倍工资的时效是多久?
对于未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...
双倍工资诉讼时效如何计算?
二倍工资的诉讼时效是多久?
一、二倍工资的诉讼时效是多久?双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。二、范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动...
双倍工资的诉讼时效是怎样的
法律分析：双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间...
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么?
根据《劳动争议调节仲裁法》的相关规定，如果出现劳动争议的时候，需要诉求双倍工资的，其诉讼的时效一般是一年。如果已经是终止了劳动关系的，那么诉讼的时效是从劳动关系终止之日起一年时间。劳动者在提起上诉的时候应该注意时效。 一、未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么?我国《劳动争议调解仲裁法》...
