国企没有辞退员工的权利吗?

发布网友发布时间：2024-07-07 08:36

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热心网友时间：2024-07-10 14:05

国企也有辞退员工的权力，前提是员工有过错，包括试用期不合格，严重失职给企业造成损失，被判刑，或者国企因为整改需要裁员的等。国企辞退员工是否有补偿看情况，如果是过失性辞退，则不用给员工补偿，其它方式的话需要补偿。
一、国企没有辞退员工的权力吗?
如果员工在国企干活有重大过失，根据劳动合同法，国企同样可以将员工辞退。
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、哪些情况下企业不得辞退员工?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行*规规定的其他情形。
综上所述，相对于民营企业，在国企工作相对稳定，不容易被辞退，但是并不是说明国企就没有辞退员工的权利，劳动合同法中也赋予企业单方辞退的权利，分为员工过失辞退及预告辞退等。因为员工重大过错辞退的，国企办好辞退手续即可，不用给补偿。

国企能辞退员工吗

法律分析：国有企业的人事部门确实有权辞退员工，但这并不意味着国企可以随意解雇员工。国企同样受到我国劳动法律的约束，在处理员工辞退事宜时必须遵循法律规定。国企可以辞退员工的情形通常是基于以下几种情况：员工在试用期间被证实不符合录用标准；员工因犯罪被追究刑事责任；以及其他依法允许解除劳动合同的情...

根据相关规定国企不能辞退员工吗?

并没有任何的法律规定了国企不能辞退员工，并不能简单的从职员在什么地方就职来判断其是否会被辞退。若是职员的行为严重违反了企业单位制定的规章支付，或者是说，在国企单位就职的职员，被法院量刑了，那么单位就可以辞退职员。一、根据相关规定国企不能辞退员工吗?并没有任何的法律规定了国企不能辞退...