劳动合同可以不写社保吗?
发布网友
发布时间：2024-07-07 08:36
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-03 09:53
当然是不可以的。社保是劳动合同必备七个条款中的其中一条，而且是很重要的一条，只要劳动者和用人单位有了事实上的劳动关系，那么就算没有签订劳动合同，都必须从劳动者入职的那一天开始给劳动者购买社会保险。
一、劳动合同可以不写社保吗?
不可以。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、制定劳动合同必须遵循哪些原则?
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
因此只要劳动者已经开始入职，用人单位就必须给劳动者购买社会保险，如果用人单位不给劳动者购买社保，那么是属于明显违法的行为。有的单位他会给劳动者在劳动合同中写清楚购买社保，但是实际上却不给劳动者缴纳，这也是属于违法的。
劳动合同可以不写社保吗?
当然是不可以的。社保是劳动合同必备七个条款中的其中一条，而且是很重要的一条，只要劳动者和用人单位有了事实上的劳动关系，那么就算没有签订劳动合同，都必须从劳动者入职的那一天开始给劳动者购买社会保险。 一、劳动合同可以不写社保吗?不可以。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，...
签订劳动合同后可以不买社保吗?
签订劳动合同后不可以不买社保，因为我们国家法律，当中明确规定了用人单位必须要为劳动者购买社会保险的，根据我们国家《社会保险法》当中明确的规定，劳动者签订劳动合同之后就需要为其购买社保。 一、签订劳动合同后可以不买社保吗?劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。...
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
和员工签订劳动合同不可以不交社保，我国法律当中明确的规定呢，对于社会保险的缴纳，它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话，那么对于劳动者来说，可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不交社保吗?公司即使与员工签订《劳务合同》，经营管理模式未改变的情况下，双方实际...
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加...
签劳动合同可以不交社保吗?
法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险...
签劳动合同时,双方可以约定不缴社保吗?
法律主观：劳动合同不可以约定不交社保。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。法律客观：《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
劳动合同不交社保怎么写?
法律主观：劳动合同不写社保不可以。社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以单...
可以签订劳动合同未缴纳社保吗?
不可以签订劳动合同未缴纳社保的，不缴纳社保的话是违法的行为。我国的劳动合同中的劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资等。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工...
劳动合同不写社保合法吗
法律分析：劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...
劳动合同里可以不写社保比例吗
可以不写。按照法律规定，公司应该找实际工资作为缴费基数申报社保。
