劳动合同注明社保由个人缴纳,合理吗?

法律分析：自己缴纳是不合适的，而且也是不合法的。除非是没有工作单位的个人那么这个时候我们是可以选择个人的方式来缴纳自己的社会保险，也就是说可以选择自由职业者，然后以灵活就业的形式来选择交纳自己的社会保险。对于有工作单位的个人，那么工作单位就要依法来承担自己员工的社保缴费，这是劳动合同法和...

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。蒋小英律师解析：用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法...

公司应交社保那一部分要个人交肯定是不合理的，你可以拒绝缴纳。一、社保应当是企业交一部分，个人缴纳一部分，属于企业缴纳的那部分，肯定是由企业缴纳。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育...

这个是不合理的。既然是签了劳动合同的，保险就是由公司和个人双方缴纳的，公司占多数的。这样的合同最好不要签。麻烦好人心给个好评，非常感谢。

1、绝对属于违法。2、社会保险中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人承担，这个法律有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。...

这约定是无效的，因为劳动法规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业的义务，合同的约定违反了劳动法所以没有意义。职工与企业之间的关系是相互合作、共赢的关系，公司不能控制员工的思想和行为，公司所有的运作都必须合理合法，只有这样公司才能够正常运营越走越远。桥口区法院审理了一起因为缴纳社保而产生的...

此条款属于无效条款。用人单位为员工缴纳社保是法规规定的义务，即使双方签合同放弃或由员工本人承担，也是无效的，

实际上是不合法的：《社会保险基金行政监督办法》（2022.3.18实施）第三十二条 用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理：（一）通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的...

不合法的，该合同是无效的，劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。法律分析劳动合同应当具备必备条款劳动报酬，获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的...

根据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...