劳动关系和劳务关系的主要区别是什么?

劳动关系与劳务关系区别是：1、用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2、主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体;3、国家干预性程度不同，劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

法律分析：劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产...

1. 产生的依据不同：- 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。- 劳务关系则是基于双方约定而产生的。2. 适用的法律不同：- 劳务关系主要由民法、合同法、经济法进行调整。- 劳动关系则由劳动法和劳动合同法进行规范调整。3. 主体资格不同：- 劳动关系的主体一方是法人或组...

从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。2...

区别如下：1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系；劳务关系两个主体之间只存在财产关系。3.待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般...

法律分析：劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言，1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，而劳务关系的双方则是一种平等...

一、劳务关系与劳动关系的区别是什么1、劳务关系与劳动关系的区别如下：（1）两者产生的依据不同；（2）适用的法律不同；（3）主体性质及其关系不同；（4）合同内容受国家干预程度不同；（5）内部规章制度的约束力不同；（6）劳动力的支配权不同；（7）获取报酬的优先程度不同；（8）履行合同中的...

1. 主体差异：劳动关系中，一方为用人单位，另一方为劳动者，主体明确且具有特定性。劳务关系则涉及两个或两个以上的平等主体，主体不具有特定性。2. 关系差异：劳动关系中，双方不仅存在经济关系，还有人身关系，即存在行政隶属关系。劳务关系仅涉及经济关系，双方地位相对平等，不存在行政隶属关系。3. ...

劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同...

法律分析：　劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民...