辞职工作工资不给你底薪算只按提成算怎么办?

这个有点意思，一般公司员工辞职都是给底薪不给提成了，你这倒好，底薪不给，这个明显不合法。而且你们公司老板明显不懂劳动法。底薪是必须支付的，基本工资受劳动法保障的，去劳动局投诉吧，有把握能讨到底薪。你先拿劳动局说事给老板说再不给就去劳动局投诉，你们老板也怕这个的。会给你的。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

首先看你是否有劳动合同 如果没有合同 那就很好办了 他如果不给你剩下的工资 你首先告诉他 如果剩的工资不给我就只有走法律途径了 如果再不给 你就直接打电话到劳动局去 先问清楚你的情况能否告到他 如果你占优势 你就直接可以去投诉！6 月份我老婆就遇到过这种情况 少给300块 ...

您可以去申请劳动仲裁要求公司支付扣除的工资，在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的合法性问题，您可以主张无效，仲裁最后会裁决的，尽快去申请劳动仲裁，时效只有一年，过期不受法律保护。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，...

底薪及福利是不能以任何借口扣发的，提成可以不给你；你可以看看劳动法，其中有明文规定的。告诉公司不给你的话，你就会申请仲裁；去当地劳动部门申请仲裁，这样单位会被罚款的，不是单单赔偿你工资的问题了。

你只要按照规定办理了离职手续，提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果公司不发提成工资，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会裁决补发你的提成工资。

可以的。因为公司没有给你基本底薪就是为法,自然随时可以提交离职申请。人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些不必要...

只要用人单位保存原工资待遇不变的，那么可以给劳动者调岗的，而且劳动者以此提出辞职，那么没有经济补偿。如果公司降低工资来调岗位的，那么劳动者才能申请经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...