急!关于招聘是没有明确表示底薪问题

1.底薪不高，怕招不到人。现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。提供的待遇条件没有太大的吸引力，这样也会招聘不到优秀的人才或者合适公司发展需要的人员。如果想要把他们招进来的话，就是先让他们进入公司之后，...

三、HR本身问题 一些公司对人事的认知就是，发下招聘信息，根据简历打招聘电话。工作每天清闲，是个人都能干。公司老板或领导根本不重视，任职的HR业务能力差。这样的公司HR被接到招人需求，根本没有详细的规划。甚至连岗位要求、任职标准一问三不知，谈何告诉求职者工资？四、工资机密不到决定用你不会...

如果是终极面试，面试官还不提薪资，要么就是不想要你，在这个过程中已经有了更好的替代者，要么就是公司不靠谱，希望用最低的薪资找人，就会拖着应聘者。职场应聘的时候，通常都会提一个预期的薪资，招聘单位也会参考这个数值给出薪资，大部分人谈薪资的时候只能跟面试官来谈，基本上也都是最后一轮面...

该情况是有存在的。在某些行业，特别是销售和服务行业，公司会采用无底薪制度，意味着员工的收入主要取决于他们的工作表现，例如销售额或客户满意度等。这种模式通常鼓励员工更加努力地工作，以获得更好的收入。有些公司会在面试阶段不提供明确的底薪，而是希望员工在实际工作中展示出他们的能力和价值，根据...

他同意了,可是就是没签,但工资拿到的,说仪我们也不问他了,反正我是想开了,先在给他签了合同那不就是*了自己了吗?所以就都没给他提签合同的事了.只要工资给齐就行!兄台你可以去劳动仲裁反映反映,因为这太不人理了,以后在那工作的时候还是要问清楚咯,反正也要不了多少时间,又不要本钱.

他同意了,可是就是没签,但工资拿到的,说仪我们也不问他了,反正我是想开了,先在给他签了合同那不就是限制了自己了吗?所以就都没给他提签合同的事了.只要工资给齐就行!兄台你可以去劳动仲裁反映反映,因为这太不人理了,以后在那工作的时候还是要问清楚咯,反正也要不了多少时间,又不要本钱....

您好，入职时公司没有告知底薪包含餐补话补和满勤发工资时扣除是否合 用人单位没说清楚，劳动者也没仔细问，各有过失，谈不上是否合理，现在明白了，接受就留下，认为不合理不想留下的按规定办理辞职手续走人。急 急 急 ，求，总工资包含了满勤奖，那如果未满勤是要扣除满勤奖后再算工资嘛？？？

招聘面试有没有用在很大程度上在于面试官。有一些面试官的确不容易招聘面试，因此针对这些面试官而言没有用。但不得不承认，相当一部分面试官是专业的，他能通过面试获得你一些数据。例如你的态度、工作经验、布局、沟通协调能力、承受能力等，是可以用面试测试出的。假如你的能力无法达到企业的规定，就不...

有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会...

不用谈，其实说是面议，真正的底薪基本上已经决定了，面试的时候公司面试官会直接了当跟你说他们公司底薪是多少，然后提成和福利怎么算，等等。不用面议的也有很多，但是基本上分两种，一种是很低的，工作的含金量不高的，一种是含金量很高的，高端人才。