求助:公司招人的时候口头协议是1000的底薪,我这做了快一个月了,刚和...
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发布时间：2024-07-07 08:43
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热心网友
时间：2024-07-24 09:14
口头协议也是协议，只是好像不怎么受法律保护，当初我自己打工时也被黑了。。。。但是你可以找老板评理。
热心网友
时间：2024-07-24 09:15
估计没有签订劳动合同
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
求助:公司招人的时候口头协议是1000的底薪,我这做了快一个月了,刚和...
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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李同学去一家开价很高的翻译公司打工,对方的办公地点看起来很正规,工作人员态度也不错,为表示自己工作的诚意,她没有提出与公司签协议,只口头商定一个月发一次工资,分500元底薪和翻译费两部分。一个月后,李同学因故不能继续工作了,可公司却以财务有问题为由,承诺两星期后再付报酬。半个月后,当李同学再去公司索...
请问我当时面试时和公司达成协议,底薪是5000,实际签合同公司只写2500...
不存在合法不合法。合同约定的底薪，只要不低于当地最低工资标准，都是合法的。你问题的核心是有没有违约。关键是能不能证明谈好的是5000。合同白纸黑字2500，你自己也签字确认了，现在你说实际上约定是5000需要你证明这一点
公司以月工资至少4800块钱的约定招我进了公司,但是劳务合同上面确让我...
虽说口头答应4800元以上，落实到合同上2200底薪，也就是保底收入，其他是绩效、奖励、福利等。口头约定一定场景下也有法律效力。可以发起劳动仲裁，要求补缴社保，继续执行以前的报酬约定。如对处理结果不满意，可上诉到法院。
...但是最后签的是实习协定书还扣底薪,我该如何维权
维权是个漫长的过程，也许你会赢，但带来的利益还不够弥补浪费的时间，有些黑公司正是利用人的这种心里，才敢肆意践踏劳动法，但必须支持你的个人利益得以维护，向当地劳动仲裁提出申请，也可能输，因为当初只是口头协议，没有有效的证据，以后还是谨慎为好，希望并祝福你成功。
请问我当时面试时和公司达成协议,底薪是5000,实际签合同公司只写2500...
这个问题要这样看，工资每月2500元，而领工资时5000元，这里面包括资金、绩效及福利方面的待遇。对于社保与公积金这两者均是按工资2500元作为基数计算，不会按5000元计算。
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
...应聘的是认识文员。那个公司面试的时候说实习期底薪2000,
收集相关的证据（证人证言、录音等）后申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
你在校招时,都遇到过哪些“坑”?
第三个坑，打着实习的口号给某些企业做暑期工。这个更多的是说某些大中专院校。和自己的专业没有任何的关系，能挣点工资。是有没有学历是人都能做的工作。而且这个工作对于你以后的工作和人生规划没有一毛钱的关系。遇到这样的情况，你还不能去投诉，因为得罪不起学校，你还要通过学校拿毕业证。遇到...
...扣减员工工资,和公司谈论工资后,公司口头通知我待岗合法吗?_百度...
不合法。按《劳动合同法》相关规定，用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ，劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
