请问劳动合同签订是要在社保缴纳之后的一个月内签订吗?

发布网友发布时间：2024-07-07 07:51

共4个回答

热心网友时间：2024-08-09 08:22

不是社保缴纳之后的一个月内签订，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
　　一、合法原则。
　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
　　二、协商一致原则。
　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
　　三、合同主体地位平等原则。
　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
　　四、等价有偿原则。
　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

热心网友时间：2024-08-09 08:17

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在用工之日起一个月内订立。超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、缴纳社保与签订劳动合同并无必然关系。用人单位自用工之日起就应当为劳动者办理投保手续，缴纳社保。

热心网友时间：2024-08-09 08:13

一般情况下应该是先签订劳动合同，后办理社会保险！

热心网友时间：2024-08-09 08:18

不是，劳动合同是确定你和用人单位的劳动关系的，社保的缴纳，你们公司去交社保，要带上你们的劳动合同的，所以是先签订劳动合同，才能交社保。