首次提出选择一份职业要比找一份工作更重要的是谁

帕森斯。首次提出选择一份职业要比找一份工作更重要的是帕森斯。早在1908年，波士顿大学教授帕森斯就提出：“选择一项职业”比“找一份工作”更重要，而我国最近几年才开始重视大学生就业价值取向的理论研究和指导实践。

弗兰克·帕森斯在1909年提出了职业规划的概念。弗兰克·帕森斯，被誉为“职业辅导之父”，在20世纪初就认识到了职业规划对个人和社会的重要性。1909年，他首次提出了职业规划的概念，并建立了波士顿职业局，这是世界上第一个职业辅导机构。他的主要观点是，人们应该基于自己的兴趣、能力和社会需求来选择职业...

霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...

71、决定经济向前发展的并不是财1500强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传的,甚至文化程度教育背景都不高,在这些人中,有经理人、企业家,还有创业者...

霍兰德首次提出了职业选择理论，并在1959年阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他的理论认为，人的个性类型和职业兴趣密切相关，兴趣是推动人们积极参与和愉快从事某项职业的重要动力。霍兰德指出，职业兴趣与个性之间存在高度相关性，特定个性类型的人会对与之相匹配的职业表现出浓厚的兴趣。霍兰德将个性类型...

1908年帕森斯在波士顿创办职业指导局，这可以说是职业指导的起点。1909年，他出版《选择职业》一书，第一次系统阐述了科学的职业指导理论，即特质-因素理论。特质就是人的生理、心理特质或总称为人格特质，因素是指客观工作标准对人的要求。

不过他提出了两个条件:一是以零薪水出任日航CEO;二是他将不带团队去日航,因为他公司内部没有人懂航空运输。稻盛和夫说:“对于交通运输业来说,我是一个彻头彻尾的‘门外汉’。我决定接受这份工作,原因是政府和ETIC都希望能以任何方式来阻止日本航空倒闭”。稻盛和夫重新出山的决定,在日本受到了广泛欢迎。鸠山...

目前,一个人想了解到自己最真实、准确的兴趣,还是需要借助一定的工具的,霍兰德职业兴趣测评无疑是目前最好用的工具。霍兰德职业兴趣理论是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍兰德(JohnHolland)于1959年提出的。霍兰德是美国著名的职业指导专家,长期从事职业咨询工作,通过对自己职业生涯与他人的职业道路进行深入研究...

1. 1957年，舒伯发表了《职业生涯心理学》一书，首次提出了“职业生涯”这一概念。2. 舒伯的职业生涯发展理论将生涯分为五个阶段：成长、探索、建立、维持和衰退。3. 成长阶段通常涉及14至15岁的年龄层，这是个人天赋和兴趣发展的关键时期，尤其是在艺术和体育领域，许多成就斐然的个体均在此阶段得到...

在一篇讨论椭圆函数的手搞中,突然插入了一段细微的铅笔字:对我来说,死去也比这样的生活更好受些。 慷慨、仁慈的资助人去世了,因此高斯必须找一份合适的工作,以维持一家人的生计。由于高斯在天文学、数学方面的杰出工作,他的名声从1802年起就已开始传遍欧洲。彼得堡科学院不断暗示他,自从1783年欧拉去世后,欧拉在...