劳动合同未到期,提起辞职申请,交接期间的工资能得回吗?有没有什么法律...

发布网友发布时间：2024-07-07 00:32

共3个回答

热心网友时间：2024-07-19 14:20

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

热心网友时间：2024-07-19 14:19

你的工资应该结算到正式离职日期7月10日。劳动法没有规定交接期间不算工资，只要还在正常出勤，就算正常上班，你可以收集一些能证明你的公司劳动关系的资料去当地的劳动监察部门投诉。要求公司支付你6月及7月1-10日的工资，至于毕业证问题，既然已经拿回来了，无法追究前面的责任。合同没给你的问题，可以通过劳动监察要求公司还给你一份，但也无法追究经济责任。

热心网友时间：2024-07-19 14:19

不存在交接期的问题,劳动者工资应当结算至双方确定的正式离职日.