...如果不想继续干了,不知道可以申请劳动仲裁吗?

发布网友 发布时间：2024-07-07 03:01

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热心网友 时间：2024-08-16 03:39

可以的，只要你能提供你在这家单位上班的确切证据，比如公司发放工资证明、同事证词等，就可以提请劳动仲裁。

热心网友 时间：2024-08-16 03:36

QQ截图和工资卡都有效，从第一个月给你工资算起就“必须”给你上社会保险，与你工作成效无关，工作成效是与业绩挂钩的，不好是给不给奖励或处罚的事，单位没签劳动合同，如果超过一个月你还可以要求双倍工资（这个建议你去看劳动合同法），并补签劳动合同。

热心网友 时间：2024-08-16 03:37

可以申请劳动仲裁。可以要求未签劳动合同的双倍，另外保险需要另行向社保机构投诉，如果因未上社保而解除合同可以要求补偿金。
法律分析
未签订劳动合同但工作满一年，也未缴纳社保，劳动者可以按照规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2024-08-16 03:36

可以，认定双方存在劳动关系可参照一下凭证：1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向你发放的工作证、服务证等能够证明身份的
3、你填写的员工入职登记表、报名表4、考勤记录5、其他同事的证言，只要有足够的证据证明你们存在劳动关系就可以申请仲裁

热心网友 时间：2024-08-16 03:38

你上诉的都可以作为证据的，你可以去申请仲裁

热心网友 时间：2024-08-17 11:59

可以的，只要你能提供你在这家单位上班的确切证据，比如公司发放工资证明、同事证词等，就可以提请劳动仲裁。

热心网友 时间：2024-08-17 11:59

你上诉的都可以作为证据的，你可以去申请仲裁

热心网友 时间：2024-08-17 12:02

可以，认定双方存在劳动关系可参照一下凭证：1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向你发放的工作证、服务证等能够证明身份的
3、你填写的员工入职登记表、报名表4、考勤记录5、其他同事的证言，只要有足够的证据证明你们存在劳动关系就可以申请仲裁

热心网友 时间：2024-08-17 11:57

可以申请劳动仲裁。可以要求未签劳动合同的双倍，另外保险需要另行向社保机构投诉，如果因未上社保而解除合同可以要求补偿金。
法律分析
未签订劳动合同但工作满一年，也未缴纳社保，劳动者可以按照规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2024-08-17 11:58

QQ截图和工资卡都有效，从第一个月给你工资算起就“必须”给你上社会保险，与你工作成效无关，工作成效是与业绩挂钩的，不好是给不给奖励或处罚的事，单位没签劳动合同，如果超过一个月你还可以要求双倍工资（这个建议你去看劳动合同法），并补签劳动合同。