为什么有些上司对下属很好,却对我们很差?
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发布时间：2024-07-04 10:42
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热心网友
时间：2024-07-11 01:47
对于领导而言，我们往往是又爱又恨，因为他们可以给我们带来工作上的鼓励和肯定，也同样能够把我们在工作上的成果批判得体无完肤，让我们很没有成就感，陷入了长久的抑郁当中去。相信有的小伙伴会遇到一种情况，那就是自己的领导会对别的员工好好说话，但是却对我们咄咄逼人，在小编看来，这个时候我们要好好的探究一下原因，如果不是我们在工作上确实有所疏忽，或者我们之前得罪过这位领导的话，那么可能你只是过于自卑和敏感了。
如果你的领导对别的员工都是和蔼可亲，但对于你却一直咄咄逼人，那么你要从两个方面来分析这个原因，首先是这个领导，这个领导到底是一个什么个性的人，一般来讲，领导之所以会区别对待，往往是因为他们比较讲究工作成果，领导经常会做出来的是，他们会以成果论英雄，谁的工作能力强，他们往往就会特别尊敬谁，谁的工作能力差，他们也会相应的没有什么好脸色。这个时候你需要做的就是尽快的在职场中进行自我提升，拿出过硬的业务能力，让领导对你无话可说，这样他自然会把你和别的员工一视同仁，好好说话。
同样是领导他之所以会这样区别对待。你还要考虑是不是你在之前的什么地方得罪过他，或者说是你在这方面过于敏感、自卑了，如果之前你出言不逊或者说做的一些事犯了忌讳，那么他对你咄咄逼人就可以理解了。那么这个时候你需要做的就是去尽量的和他化解误会，或者释放出你的善意。你可以找一个合适的时间点，凭着一个正当的理由去和领导相约一起吃个饭，在饭桌上把这个误会解开，事情聊开，看看他能否对你消除误会。
作为一个员工其实我们能够控制的事情非常少，只需要做好自己就可以了。
