根据我国劳动法规定病假15天怎么算工资?
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发布时间：2024-07-04 10:41
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时间：2024-08-04 16:22
根据我国劳动法规定病假15天按照双方当事人在劳动合同所签订的约定的定价的工资进行计算，当然除此之外的话，有一些人他们根本在劳动合同当中就没有提到这个定价的工资，就需要按照我们劳动法当中的一个基本的工资来算了。
一、根据我国劳动法规定病假15天怎么算工资
根据我国劳动法规定病假15天按照双方当事人在劳动合同所签订的约定的定价的工资进行计算，病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、计算系数按照以下方式确定
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
我们请病假的期间的工资一是与请假的时间有关，二是与我们在此单位工作的工龄有关，工龄时间越长病假期间的工资越高。如果大家在病假期间公司无故辞退你，可以向当地劳动部门反映。
在当代社会很多的劳动者他们工作都是非常的辛苦的，所以也就会导致一般情况下身体健康出现一些问题，当身体健康出现一些不好的情绪发生的时候，一定要及时的到当地的医院来进行一个治疗，并且要向单位请病假，不能够无缘无故的不上班。以上就是誉祥小编整理的内容。誉祥有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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