请教计提工资会计分录:计提时,借:管理费用 贷:其他应付款 发放时...

1.计提工资时：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)；贷：应付职工薪酬——工资。2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分):借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。3.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保(注意这里是员工个人部分...

1、计提工资时：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本——直接人工制造费用——工资贷：应付职工薪酬——工资2、发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保应交税费——应交个人所得税银行存款企业在计提工资时，根据员工所在部门分别计入“管理费用”、“销售费用”、“生产成...

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）贷：其他应收款——个人社保...

一、计提工资 借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷：应付职工薪酬 二、发放工资 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）三、缴纳社保 借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应付职工薪酬-社保...

看来楼主是不通过"应付工资"科目,将工资发放时直接进费用.借:管理费用-工资 贷:银行存款或现金(发放的部分)其他应收款(扣款部分)前提是员工借款时,将借款挂在其他应收款 借:其他应收款 贷:现金或银行存款 不通过"应付工资"核算是不规范的,建议先计提再发放.计提时不能扣员工借款,发放时可以....

1、计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。2、发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。3、缴纳时会计分录：借：其他应付款-2000元，借：应交税费-个税200元，贷：...

1）计提工资时：借：管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷：应付职工薪酬--工资 （2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金 （3）交纳社保时：借：管理费用--社保（...

当月计提工资时作 借：管理费用—工资 贷：应付工资 发工资的时候作 借：应付工资 贷：现金或银行存款 这样工资就直接作为费用了，到月底结转费用就可以了！！

一、计提工资时 1、计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1、发放工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金...

1、计提工资：借：应付工资 贷：其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款 银行存款 2、工资分配：借：生产成本 制造费用 管理费用 应付福利费 贷：应付工资 还有的单位也可以这样做：1、向银行提取现金准备发工资：借：现金 贷：银行存款 2、发放工资：借：应付工资 贷：现金 3、从应付工资中扣还...