撤销劳动仲裁裁决的理由有哪些
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发布时间：2024-07-05 18:01
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时间：2024-07-14 16:44
在我国劳动者的纠纷案件申请仲裁的，如劳动者没有仲裁协议的、不属于仲裁范围的、案件证据不属实的，可以撤销这类仲裁决定。劳动者应积极的按照我国的法律规定进行办理，收集这类案件证据，保护自身的合法权益进行办理。
一、撤销劳动仲裁裁决的理由有哪些当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民*申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
二、劳动仲裁多久出裁决书?1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日;
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
因此，不是所有情况都可以主张撤销劳动仲裁裁决，比如符合法定的情况才可以做撤销处理。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
这类劳动仲裁应按照我国的法律规定时间内进行办理，如违法我国的法律规定时，应积极的向上级部门进行说明。我国的司法部门也应按照案件的实际情况进行办理，确保这类劳动仲裁合理合法，确保当事人的合法权益进行办理。
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