重庆烟草工业有限责任公司事件

发布网友发布时间：2024-07-07 05:09

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热心网友时间：2024-08-02 08:56

重庆烟草工业有限责任公司，作为川渝中烟工业公司的一部分，自1998年起实施了一项独特的内退政策，对管理层级有严格的规定。高级管理人员（包括中层正职）男性需在55岁，女性在50岁时内退，而中层副职以下及一般管理岗位员工，男性需在50岁，女性在45岁时退休。值得注意的是，待遇差距显著：高级管理人员内退后可获得65%的奖金，而中层副职以下员工则无奖金可领。然而，根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》，员工应在60岁（男性）和55岁（女性）退休，且连续工龄满10年。该公司未经职工代表大会表决或全体讨论，擅自推行这一政策，违背了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，以及劳社部发（1999）8号文件的精神。

此外，据透露，川渝中烟工业公司内部并未统一执行这一内退制度。其高层管理人员按照法定退休年龄正常退休，而一般员工则按照公司内部规定执行。对比行业内其他单位，如市烟草专卖局，退休政策严格遵循国家法定标准。这种公司内部的差异化政策显然不公，对员工的劳动权益造成损害，同时也增加了企业的运营成本。强制内退导致员工权益受损，企业负担加重，而公司高管薪酬与员工内退后的收入形成鲜明对比，可能加剧企业内部的贫富差距和社会矛盾，不利于企业的可持续发展和社会和谐。

作为国有企业，重庆烟草工业有限责任公司应该履行社会责任，尤其是在当前就业形势严峻、国家强调企业稳定就业的背景下，不应将“40、50”年龄段员工推向社会。然而，这种违法行为长期存在，值得深入反思和改正。

扩展资料

重庆烟草工业有限责任公司是按现代企业制度规范，由重庆卷烟厂、涪陵卷烟厂等企业改革重组而成，拥有资产28亿元，其中固定产10．3亿元，所有者权益8．3亿元。公司年综合生产能力50万箱，是全国烟草行业29家重点企业和11家现代企业制度试点单位之一，居重庆工业50强前茅，年创税利12亿元，是重庆市第一纳税大户。