长期合同工单位解除合同如何赔偿,最高赔多…

用人单位无故辞退员工时，应根据员工的工作年限支付经济补偿。每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿。如果员工工作不足六个月，则补偿标准为半个月工资。补偿年限最高不超过十二年。【法律分析】单位在解除劳动合同前，必须有法定事由，并提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费。若未经法定事...

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】根据《劳动合...

1. 如果用人单位违法解除与长期合同工的合同，必须向劳动者支付相当于经济补偿两倍标准的赔偿金。2. 如果用人单位与劳动者协商一致，合法地解除合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算。每满一年，...

对于有长期合同的工人被辞退，单位应当根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。如果单位违法解除劳动合同，赔偿标准是经济补偿金的两倍。具体来说，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同...

辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月...

1. 如果双方协商一致解除劳动合同，单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位未提供正当合法的辞退理由，单方面解除合同，则需支付给劳动者双倍的经济补偿金。

长期合同工单位解除合同的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...

用人单位在解除长期合同工的合同时，除依照《劳动合同法》第三十九条的规定情形外，其他情形下的赔偿方式各异。1、如双方协商一致解除合同，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、长期合同工单位解除合同如何赔偿?长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...

一、长期固定合同工解除补偿如何规定?1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...