经理为什么没有批评我???我该怎么做??

可能是你做事经理比较满意吧，不一定优秀，但是能合他心意。或者是喜欢你的性格，对你处事比较满意。或者跟你有眼缘等等吧。或者你们是异性，比较喜欢你。这样对你一定有他自己的道理。

写个人工作简历时，以下是一些关键要素和步骤：1. 个人信息：首先，提供你的个人信息，包括你的全名、联系电话和电子邮件地址。你也可以包括你的地址，但如果不是招聘公司要求的话，可以不必提供。2. 教育背景：接下来，列出你的教育背景，包括所在学校、学位、专业和毕业日期。如果你可以在工作中用到这些技能，那么你也可以在简历中提到你的成绩，如 GPA 或荣誉/奖项。3. 工作经历：在你的简历中，列出你的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和具体的工作职责。对于每项职责，尽量提供具体的例子或成就，以展示你的能力和价值。4. 技能和资格…HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之...

1.领导不知道你有错误；2.领导没把这当做错误来对待；3.领导心目中已经没有提拔您的意思了。

做领导的不能随便夸人的，也不会随便批评人。其实就是说让你们好好干。或者是你们有人自卑了或者有人自傲了

根据你的介绍，你与组长发生矛盾，经理没有批评你，那就是认可你。如果经理有对你不利的想法，就会考虑处理你，而不是让你轻松地调个部门了事了。二、经理不想用你，让你离开这个部门根据你的介绍，你能力强，经理也知道，一般情况下，领导不会轻易放自己的得力部下离开的。你真是十分得力的骨干，经...

如果你的经理说你工作没有做到位，没有和你直接说，可能是为了顾及你的面子，所以你要自己想想自己的工作，哪里是不是做的还不是很好？然后想到哪去改进自己的工作，这样等你的成绩出来之后，对方可能就不会在背地说你了

我记得有一回，他曾经跟我深入地聊过。因为我相对会比较独立一些，毕竟刚毕业没太久，想要多学点东西，提升自己的专业技能，将未来也有一个好的发展。我们毕竟是做心理这块的，所以容易袒露自己的心声，他也说过他自己确实挺缺乏安全感的，因为自己的出身比较一般，不像公司现在有很多学历很高的同事，他...

这确实是有用的。从短期利益来看，你的老板会明白你是一个关心业绩的人，知道你的工作干得如何，并且了解你的经历。它还会让老板记住，你的确关心自己的事业发展，因此她会同样关心你的事业发展。而且，无论反馈的意见是赞扬不审批评，它对你来说都是一件好事。参考文献：浙江教育出版社 ...

经理训你，可能是因为你有事情做错了。之后你及时改，然后让经理对你的看法改变了。其实我感觉怪怪的事情，如果不算太过分了事情过去就过去吧，反正生活也就这样。顺其自然。开心一点。

这可能是你的经理对你工作表现的不满。首先，你需要冷静下来，不要立即反驳或者情绪化。然后，你可以尝试以下几种方式来解决这个问题：1. 私下和经理沟通：找个合适的时间，和经理进行一对一的沟通。告诉他你听到他的批评后的感受，询问他对你的具体不满是什么，以及他希望你如何改进。记住，这个过程中...

一：经理的素质：1 要有眼光。要有胸怀。要有胆识。做为经理不要看眼前个人利益，要从全面大局出发，只有从把公司整体利益提高，给企业创造价值。自己才有价值。正如俗话：“锅里有才能碗里有”。是先公司后自己的精神，我做经理的体会是：注重职业道德，树立职业口碑，该得的自然会得到。我几年前曾...