认知篇⑦:不怕没有表扬,最怕连批评也没有
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发布时间：2024-07-07 08:03
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时间：2024-07-21 08:20
01
批评不见得都合理，所以是否接受，看情况而定。劝人要接受批评，是个伪命题。 人的自我成长，只能靠内驱力，批评是外力，并不是关键因素。 对于大部分来说，获得肯定与表扬才能激发内驱力，而批评却像冷水，很容易浇灭人的激情。
所以，我不是想谈“有批评才有进步”之类的老调。
02
有一点我们必须要承认，人是需要合作的。不管是生活还是职场，合作是永恒的话题。如果想在生活中有更好的人际关系，要懂得友善、礼貌。而在职场中，想赚更多的钱，得到更多的机会，就必须通过一切机会建立合作。
能与他人建立关系机会并不多， 挨骂虽然是最低效的，但也属于机会的一种。 站在大街上，即便站一天，也不会有人来骂你。因为你于路人而言，是陌生人。陌生人是没有任何信任度的，所以连骂也是费口舌。
没有表扬，我们可以做个“自燃型人才”，燃起来了自然会有人观看。但批评都没有，说明你在团队里就是个陌生人，即便你燃爆了，但别人故意视而不见，你也无可奈何。
“不打不相识”是一种意外，也说明了发生口角或争论，甚至是被领导骂一顿，也可能是一次别人更加了解你的机会。只要还有机会，就有可能建立合作关系。
03
表扬未必是真心的，但批评绝对走心。 即便是故意扎差，也是走心的。 而扎心的是，故意不批评，一定是深思熟虑后，故意的冷落和疏远。
挨了批评，我们可以选择不接受。别人递给我们一个毒苹果，吃不吃在于自己。批评对我们造成不了伤害，我们的对批评的反应才会。
如果理智去看待批评，批评实际上只是一种反馈。我们的行为，我们做事的结果，别人是一种什么反馈。这种反馈对别人没用，对我们却很有用。
书本里教会我们怎么做，而唯有批评能告诉我们别做什么。生活的第一步，是搞清楚别做什么。 先生存后生活，才是最正确的顺序。 比如简友们投稿，最怕的不是被退稿，而是石沉大海。被退的原因，不足的地方完全不知情。这个时候，我们都会想，冒个泡也好啊。
而有时候，批评会告诉我们，是否要更坚定去做。一个项目，你的诸多做法，使得你的主管没办法中饱私囊，这时候被主管狠狠骂了一顿。为了良心和职业道德，势必要更坚定地做下去。但试想一下，这个时候主管却请你吃饭，夸你做得好，送你礼物，给你升职加薪，旁敲侧击的让你睁一只眼闭一只眼。你怎么办？相比于被骂一顿，这样的拉拢反而更让人左右为难。
面对批评，我们更容易理性。但一旦涉及到人情面子，事情就复杂的多。两害相权取其轻，批评真不是坏事。
04
人还不够成熟的特点之一，是受不了批评。而对批评的麻木，是人颓废的开始。常听人说：“我只接受合理的批评，不合理的不接受。”错了！大错特错！
错在哪？ 因为批评根本就不存在合理不合理 。站在批评者的立场，就是合理。站在被批评者的立场，就是不合理。原因只有一个，我们没办法对他人百分百的感同身受。既然不能感同身受，又何来“合理”一说。
作为善良的人，最多只能在批评时，措辞温和，方式委婉一点。但是却很累，总要顾忌到对方的自尊心，心会很累。若是这样，不批评则更省事。
成年人的自尊，以自重为前提。 唯有自重，对自己有约束，有所为有所不为，才能有自尊。如果自尊心会被别人伤害，那不是自尊心，而是玻璃心。
不要玻璃心，要自尊心。 批评不会伤害我们，我们对批评的反应才会。
笔名未伊，希望写出对您有益的文章。
