私人公司月工资除以30还是26?
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发布时间：2022-05-06 15:35
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热心网友
时间：2022-07-01 06:12
月休四天，故值班的天数只有26天，计算工资的时候是按照26天算。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：
1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元。
2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元。
3、按当月天数核算：4000/30=133.33元。
关于工资的相关法规。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
热心网友
时间：2022-07-01 06:12
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：
1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；
