公司强制要求加班、每个月高达150小时 公司给了加班费以外、劳动者还...

《劳动法》规定了加班需要和劳动者协商，并不能超过每月三十六个小时。如果你单位强制加班超过一百五十个小时，其行为严重违法，你们除可以要求支付加班费外，还可以对造成的身体伤害要求赔偿。法律链接：《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...

公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法，反之拒付加班费就是违反了劳动法，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果存在强制加班的行为，是需要严格按照法律规定来追究法律责任的。劳...

是的，公司强制加班是违反了劳动法的。因为，根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准（平均每天不超8小时，周工作时间不超40小时），不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班，又不支付规定数额的加班工资的情况，劳动者可以就因工作时间、休...

如果员工辞职是因为公司强制加班导致的，员工可以在离职后向公司提出加班费或者休息补偿费的赔偿要求。如果公司不同意或者不给予合理的赔偿，员工可以向劳动监察部门或者法院提出申诉或者诉讼。总之，如果公司违反相关法律规定强制要求员工加班，导致员工辞职，员工有权要求公司赔偿。建议员工在离职前咨询相关法律机...

公司强制要求加班，员工可以拒绝吗？律师解答：员工有拒绝加班的权利。劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...

老板强制要求加班违法，这个时候如果安排加班的话，是可以向有关部门进行投诉举报的，比如像劳动行政部门同时需要进行给大家注意注意的是这样的一种违法加班，对于劳动者来说完全是可以拒绝的。 一、老板强制要求加班违法么?用人单位的做法是违法的，安排加班应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动...

公司此种做法违反了中国现行的劳动法律法规。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人...

你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...

强制加班是明显违反劳动法的，况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人...

首先，了解自己的权利和公司的规定。在遇到被迫加班的情况时，可以先了解自己的权利和公司的规定，看看是否存在相关条款和规定。如果公司规定加班需要事先通知员工，并且有加班费或调休等补偿措施，可以要求公司按照规定执行。如果公司没有规定或者规定不合理，可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通，寻求解决方案...