开除需要赔偿金吗

一、被单位开除了员工应该提出哪些补偿被单位开除了员工应该提出经济补偿金或者赔偿金。1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3.因劳动者存在过错而辞退的，公司...

很高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...

?一、被公司开除怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 ...

根据法律规定，如果公司开除员工，可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在公司工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况取决于解雇的原因：1. 如...

法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿，当然这主要指的就是违法辞退的情况，如果是合法辞退的话，并不需要对此进行一定的经济补偿或者是经济赔偿。经济补偿金是按照劳动者工作年限来进行计算。 一、法律规定开除员工怎么赔偿?法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔...

用人单位依法开除员工是不需要支付赔偿金的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不符合录用条件或者有重大过失的，用人单位有辞退职工的权利，比如员工被判刑，员工严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损害等情形。 一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗?依法开除员工不需要支付...

一、什么情况下,公司开除你不需要支付赔偿金劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...

1. 若公司因经营不善进行裁员，根据法律规定，公司必须向你支付经济补偿金。补偿金的计算标准通常是每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果公司在没有提前一个月通知你的情况下裁员，那么公司还需要额外支付你一个月的工资作为赔偿。3. 在某些情况下，如果公司提前通知你裁员的时间和...

员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。

单位开除员工不一定需要补偿，只有是以下的情形，才有可能需要支付补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

需要，如果说用人单位要选择辞退劳动者时，也是需要提前一个月通知劳动者并说明原因的，如果说是因为劳动者的过错要解除劳动关系时，用人单位也是需要提供举证的义务，如果说用人单位无法提供相关的证据和材料时，用人单位也是属于无故辞退要支付经济补偿金的。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体...