...合同上写的试用期半年,但是发一年试用期工资,合法吗,合理吗?_百度...

发布网友发布时间：2024-05-11 14:51

共4个回答

热心网友时间：2024-05-31 06:26

不合法也不合理。既然签订劳动合同，就必须按照合同履行，哪一方不履行劳动合同就是单方违约。

热心网友时间：2024-05-31 06:26

喝酒快下雨了

热心网友时间：2024-05-31 06:28

这个不合理也不合法，应该按照合同的内容办事，你可以向你的单位提请劳动仲裁，他们简直是不自觉，欺压个人的劳动所得，不能助长这种歪风邪气。

热心网友时间：2024-05-31 06:28

需要看你签订的劳动合同的年限，按劳动合同法规定，合同期限三年及以上，试用期可以是6个月，如果合同期限低于3年，则约定6个月试用期属于违法。
另外试用期工资不低于转正后的80%，且不低于当地最低工资标准。如果你合同中约定的试用期工资原本就比较高，转正后可以按合同中约定的工资，并不违法。