到底是年平均工资的三倍还是月平均工资的三倍
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发布时间：2024-05-11 16:01
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热心网友
时间：2024-05-11 16:20
他说的是平均工资的三倍以内免税是这样的支付经济补偿金首先要根据劳动合同法计算需要支付多长时间的工资然后用这个工资与平均工资比较也就是说如果企业应该支付1个月的，就用社会一个月的平均工资做比较，是不是超过三倍如果是2个月，就用2个月社会平均工资比较类推
热心网友
时间：2024-05-11 16:21
经济补偿金或者单方面违法解除劳动合同的赔偿金是月平均工资。
经济补偿金或者赔偿金的个人所得税是年平均工资。
到底是年平均工资的三倍还是月平均工资的三倍
他说的是平均工资的三倍以内免税是这样的支付经济补偿金首先要根据劳动合同法计算需要支付多长时间的工资然后用这个工资与平均工资比较也就是说如果企业应该支付1个月的，就用社会一个月的平均工资做比较，是不是超过三倍如果是2个月，就用2个月社会平均工资比较类推 ...
劳动法辞退赔偿,补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的个税免征部分是上年平均总工资还是月工资的三倍的部分
经济补偿是上年全年工资的三倍以内免征。
劳动合同法三倍工资的规定
1.严格说来不完全是3倍,对于用人单位来说:必须不低于3倍,但是可以高于3倍也可以等于3倍(也就是说高于3倍的属于单位法外施恩,高于法律规定额外增加的,属于单位自愿性质,不是法律强制要求的)。 2.一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资3倍的(注意不是月平均工资3倍),就不需...
经济补偿职工月工资的三倍是社会平均工资的三倍吗?
通常情况下，经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
经济赔偿金的月平均工资怎么算?
具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形劳动者经济补偿金=08年1月1日前的工作年限×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额 08...
解雇员工赔偿标准2024是怎样的?
如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。在以下情况下，用人单位应支付赔偿金：1. 违反法定程序或不符合法定解除条件解雇员工的；2. 未支付经济补偿金即解雇员工的；3. 约定试用期违反《劳动合同法》的...
平均工资3倍数额以上的部分免征所得税,这个究竟是年收入还是月收入?
是解除劳动关系的个人所得税政策问题吧，不是“以上的部分”，是“以内的部分”，是解除合同时取得的收入与当地上年度职工平均工资三倍数额相比较。所以，你的收入不是年也不是月，相比较的是上年度当地职工平均工资的三倍，是年收入。具体政策和相关政策：财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位...
劳动法辞退赔偿 补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗
不是，最新劳动法没有这项规定，一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准...
超过平均工资三倍如何赔偿金
