有关遣散费费
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发布时间：2024-05-10 04:21
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时间：2024-10-29 15:22
*(09/01/2006 – 31/10/2008 = 2 + 297/365年 = 2.81年)
你可以自行向信托公司提取你雇主供比你果份，不过你先取得劳工处裁决话你雇主无力支付遣散费文件，【唔一定系劳工处文件，详情要提交咩文件要问你间信托公司，只不过以前我处理过用劳工处文件】，然后向你间信托公司申请退款，以现时赎回MPF的话可能赔钱，如不足上述款额，你雇主依然欠你部份遣散费。,补偿项目
遣散费 ↓
图片参考：.yimg/iugc/rte/ *** iley_25.
受雇期 : • 根据連续性合约受雇不少于24个月
• 雇员因裁员而遭解雇*
• 有固定期限的雇佣合约在期限届满后，因裁员的理由 没 有续订合约*
须符合的条件
• 雇员遭停工
长期服务金 ↓
图片参考：.yimg/iugc/rte/ *** iley_25.
受雇期: 根据連续性合约受雇不少于5年
须符合的条件: • 雇员遭解雇，但并非基于以下原因： - 因犯严重过失而遭即时解雇- 因裁员而遭解雇。
须符合的条件: • 有固定期限的雇佣合约，在合约期满后不获续约* *
• 雇员在职期间死亡
• 雇员因健康理由而辞职
• 65岁或以上的雇员因年老而辞职 *
* 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。
* * 若雇主在合约期满之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。
注意：雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。
根据以上资料, 你可以获得遣散费, 强积金是扣百份之五在雇主和雇员供款, 和遣散费是分开计算
2008-10-23 16:52:50 补充：
对不起, 因你是2006年1月9日到职你的公司, 所以你在你那间公司未工作满两年, 你要工作到2009年1月9日才够在你间公司工作满两年, 所以你是应该不会获得遣散费。如果你有任何疑问可以去各区劳工处劳资关系组查询。,做满二年有资格取遣散费，雇主可从雇主供款部份取回给你的遣散费的。
但雇主有责任先给你遣散费，然后你在强积金"Termination Form" 上confirm 巳收取$XXX 遣散费，雇主才可向强积金公司取回，这点很重要，未收钱千万不要签。
遣散费计法: 月薪或 (过去十二个月平均人工, mission, allowance.等，但不计双粮) x 2/3 x 年资
年资以日计，例做了二年又二月，年资 = 2 + (31+29)/365 = 2.16 年
你最好打去你那间强积金公司 hotline 问下有关程序，免被公司扼。,
