...没有说明薪资待遇,现在工作了一个多月说第一个月是无薪的,我该怎么...

发布网友发布时间：2024-05-10 04:03

共4个回答

热心网友时间：2024-06-07 04:48

1、劳动者与用人单位建立劳动者关系后，必须在30日内签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的，所以单位所谓的第一个月试用期没有工资是违法的。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资，就按照《合同法》规定的：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、相关法律：《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

热心网友时间：2024-06-07 04:46

硕士还拿一个月1300的工资？是你少写一个零，还是我傻了，来北京找吧，你的水平至少能拿6000以上的薪资。至于那个公司，赶紧走，要是你在乎那一个月的工资，那就告他，肯定会拿到，因为现在法律规定不能无薪试用。而且你也应该按照相应的学历标准来要薪资。硕士底薪应该是2800以上。那个破公司赶紧走吧。至于钱我看还是算了，要也要不出多少来。还得耽误你找别家公司。现在年后正是好就业的时候，抓紧，要不过了这个时间机会就少多了。

热心网友时间：2024-06-07 04:42

各个公司对试用期员工的管理是不同的，不过一般的都是3个月试用期，期间是试用期工资。但是很少有无薪试用的。你现在所在的公司这样做首先是不合理的，而且也违反了劳动法！

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

给你的建议：如果你想在这个公司继续发展，可以隐忍一阵子。如果不想在这继续受气，可以直接打电话给劳动局仲裁部门（一般网上就能查到电话）咨询，申请劳动仲裁，好好治治这样的企业，你也能拿到相应的赔偿金，不过你在这个公司就彻底没法待下去了。

热心网友时间：2024-06-07 04:46

可以肯定你是被刑了，什么是型？是忽悠，快离去。