领导让你组织一个会议,但你出了纰漏,领导没说什么,只是后面很多工作都...

员工与领导所处位置和立场的不同，所以对一件事情难免彼此有不同的意见，因此产生分歧。但是你为此和同事吐槽老板，在背后说领导坏话，不道德的表现早晚会传到领导的耳朵里。毕竟公司里多的是千里眼顺风耳，一不小心你在领导背后说的坏话，第二天就传到领导的耳朵里。在领导的心目，直接被当成在各种会议...

在职场中被骂最狠的一句话就是:早都想开了你，要不是看在谁谁谁的份上。对于这类的话我接受不了，当天直接离职了，不是一时冲动，而是想了很久也没下定决心的事情。

我见过有些年轻人,一旦被发现工作出了纰漏,总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误,我理解他们的感受,出错了,怕批评,怕给领导留下坏印象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的,觉得你这是在推诿搪塞,逃避责任,小心眼的领导甚至会想:“你没错,那就是我有错了?”没准还变成个人恩怨。十、作为新...

在职场上，相互信任和合作是成功和提高效率的关键。如果你与同事没有积极的合作和沟通，可能会导致团队合作的失败。因此，你应该关注你的同事们，与他们建立良好的人际关系，并为他们提供支持和帮助。7.不要言行不一 任何人都不能承受言行不一的打击。当你做一些与自己所说镜头不一致的事情时，会给人...

这就像把我们变成了工具人，工具人就是只接受指令所以对工具人只要讲去干吗就好，他只需公司你把这个任务完成，你就机器人一样把任务做好拿出结果就结束了。而想培养你的领导不仅给你布置任务还会和你讲怎么去做到，会让你在工作任务中学到东西得到提升，有时候可能不会在一开始就告诉你该如何去做，...

在职场中，有一些行为是一定不能做的，以下是一些例子：1.欺骗和欺诈：在职场中，任何形式的欺骗和欺诈行为都是严重不当的，包括虚假陈述、造假、篡改文件、误导他人等。2.骚扰和歧视：职场应该是一个公平、尊重和包容的环境，任何形式的骚扰、歧视、排斥或冷落同事或下属的行为都是不应该的。3.偷窃和...

职场对一个人最高的评价就是“靠谱”，那么怎么知道对方是不是靠谱的职场人呢？根据我的经验，不需要太复杂，就看三点就可以了！1、敢担责 对于自己的责任，不拒绝不推诿；自己负责的事情出了纰漏，敢于承担责任，会说“这是我没有考虑到位，是我的失职，我承担责任”；而不是说“如果不是XX部门，...

王超是公司的销售总监，前几天在执行一个活动方案时候，因为看错数据，导致活动出现了很大的纰漏，领导得知此事之后，十分生气。在周一开例会的时候，当众批评他的行为。领导还没有说几句，他就开始为自己找理由，领导听后更加生气恼火，最后两个人在会议室对骂起来，最后因为争辩不过领导，直接起身离开。...

办公室文秘工作直接面对全局、服务于领导,必须谨慎细致,因为任何小事做不好可能就会出现大纰漏、导致大问题,会有损于企业形象,也不利于工作开展,决不能因为每天重复地从事写材料、发文件等工作,就没有激情而变得懒散、疲沓,影响工作质量。文秘人员必须时刻保持对工作的激情,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,有一...

上级领导，让你在和老板开会时半年白脸角色，如果对贯彻公司制度落实和管理有一定的帮助自己会接受上级领导的委托。因为人员管理和工作落实有一定的难度，需要在开会时进行扮演不同的角色，总结工作状况，点出存在不足，激发员工热情，创造工作局面，所以一定需要不同的角色进行铺垫或点拨。最应该接受上级领导...