残保金中的“在职职工”问题

发布网友发布时间：2024-05-12 12:24

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热心网友时间：2024-05-28 23:50

残保金：在职职工的界定迷思

保障残疾人的就业权益，残疾人就业保障金的征收起着关键作用。财税[2015]72号文为我们提供了计算依据：保障金的缴纳基于上年用人单位的在职职工人数和平均工资，其中在职职工是核心要素。在职职工，简单来说，是指与单位签订1年以上劳动合同或服务协议的人员，包括正式在编和非在编员工，但试用期员工、退休返聘人员和在校实习生的界定各有不同。

首要的，1年以上合同的签订人员毫无疑问是在职职工。但试用期员工在6个月内的，因未完全转正，不算在内。关于退休返聘人员，各地政策存在分歧：北京市税务局认为，符合一定条件的退休人员可以计入，而天津税务局则认为，退休人员领取退休金后，签订的劳务合同性质的协议不计入在职职工。这涉及到合同类型和法律关系的区别，劳务合同与服务协议虽然不同，但有时会被视为服务协议，因此可能纳入在职职工范围。

劳动部的回复指出，再次聘用的离退休人员，如果签订的是聘用协议，即使不是劳动合同，也视同在职职工。这样一来，在职职工的界定变得复杂，可能包括劳动合同、聘用合同、服务协议等多种形式。但是，对于在校实习生，一般认为他们是劳务关系，只有在签订劳动合同的情况下，才可能被视为在职职工。

临时工的归属问题则需具体分析，非固定劳动合同的临时工通常不计入在职职工，除非满足特定行业（如建筑行业）的规定。大残联发[2012]20号文件指出，月工作时间超过15个工作日的临时工可能被视为在职职工，建筑行业的临时工如交纳工伤险，也可能被纳入在职职工范围。

总结来说，残保金的在职职工计算涉及到多方面因素，各地政策存在差异，且不同类型的雇佣关系可能适用不同的规则。因此，准确理解在职职工的定义，需根据具体地区的法规和实际工作情况来判断，这要求企业在进行保障金缴纳时，务必咨询当地税务征管部门获取最准确的信息。这样的灵活性反映了残保金制度的复杂性和地方特色，旨在确保每一笔资金的公平分配，促进残疾人的就业权益保障。