发布网友 发布时间:2024-05-11 22:25
共1个回答
热心网友 时间:2024-06-11 15:29
我国 劳动合同法 规定,只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下,才可以变更 劳动合同 ,所以不能够单方面变更劳动合同;但是,在满足一定条件下,劳动者与用人单位都可以单方面 解除劳动合同 。 一、劳动者单方解除劳动合同: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费等等。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退): 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等等。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。