转正后岗位晋升了或者岗位异动了,这样需要重新签合同么?

发布网友发布时间：2022-05-06 16:51

共3个回答

热心网友时间：2022-07-01 11:59

按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

按照《劳动合同法》第十七条：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

依据《劳动合同法》第十九条第四款规定：

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位仅签订试用期合同，试用期不成立，可以要求用人单位按正式工工资给补齐差额，并续签第二次劳动合同。如用人单位因此终止劳动关系，应当按照经济补偿标准支付一个月工资的补偿。

扩展资料：

《劳动合同法》第二十六条决定下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行*规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

热心网友时间：2022-07-01 11:59

　　按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。
　　法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友时间：2022-07-01 12:00

不知你是从企业还是从职工角度考虑问题。从企业角度来看，有员工同意岗位变动的签字就可以了。从职工角度看，企业调岗（包括升职、加薪）应该有正式手续，这些手续可以看作是对劳动合同的修改补充。只要手续完备，材料充分，不一定需要重新签署劳动合同。追问我们公司不大就我一个HR ，我也是个菜鸟，所以在专业点的问题上还想请资深HR们，想借鉴一下其他公司的一些固化流程。请问你公司的异动(转正、调薪、调岗、降职)手续一般都有那些流程啊。你们也是补单子，不重签合同么？所有的异动情况最后一栏都应该让员工签字确认知晓并接受么？正规合法点的措辞又应该怎么写啊？谢谢这位仁兄的慷慨赐教丫……

追答重签合同的情况很少见，一般都是补单子。理论上讲所有的变动情况都应该让员工签字确认，特别是降薪降职的情况需要员工认可签字，至于转正、加薪一般对员工有利，补单子主要是确认具体操作时间，以免万一发生争议说明起来困难。至于具体措辞，要根据情况而定，能说明情况即可。