内蒙古工伤和侵权责任竞合时可以获得双重赔偿吗?
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发布时间：2024-07-03 00:16
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时间：2024-07-19 20:14
内蒙古工伤和侵权责任竞合时可以获得双重赔偿，也即单位不得以职员已经获得了侵权赔偿金为由，拒绝向受工伤职员提出的工伤认定、享受工伤待遇的请求。若职员的请求被拒绝，可以选择向法院起诉。
一、内蒙古工伤和侵权责任竞合时可以获得双重赔偿吗?
内蒙古工伤和侵权责任竞合时可以获得双重赔偿，具体理由如下：
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
二、发生工伤后怎么办?
1、第一步，及时申请工伤认定，用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请，如用人单位未按期申请，劳动者及近亲属可在事故发生之日起一年内申请。
谨记，工伤认定只要发生了就可以申请认定，无需等待治疗终止。尽早申请，便于社保单位尽快更清楚的调查事实，确定是否为工伤。不要与劳动能力鉴定也就是传统所说的残疾等级鉴定混为一谈。
2、第二步，治疗终结时，申请劳动能力鉴定。如果受伤留下残疾，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而要求享受工伤保险待遇。
3、第三步，其实这一步骤要贯穿整个工伤事故和后期处理，就是收集证据。主要收集，双方的劳动关系证据，工资证据，便于计算相应的赔偿。
4、第四步，理赔，可通过协商或仲裁理赔。根据鉴定结论，是否继续在用人单位工作，是否购买社保，社保的购买标准等，要求社保局及用人单位支付工伤保险待遇。根据一系列因素，制定协商或仲裁方案。
单位职工在履行职务的时候，其权益可能会因为他人实施的违法侵权行为而受到侵害，此时会出现工伤、侵权责任竞合的情形，根据法律的规定，此种情形出现之后，受害者可以获得侵权者的赔偿、同时也可以享受单位的工伤待遇。
内蒙古工伤和侵权责任竞合时可以获得双重赔偿吗?
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