薪酬管理与企业人力资源的密切联系,那么,他们的密切关系具体表现在哪些...
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发布时间：2024-07-02 21:36
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热心网友
时间：2024-07-16 17:07
1. 激励和回报：薪酬管理是企业激励和回报员工的一种方式，通过合理的薪酬体系和薪酬计划，可以提高员工的工作积极性和创造性，促进员工的工作表现和工作贡献。
2. 人才引进和留住：薪酬管理对于企业的人才引进和留住也具有重要的意义。合理的薪酬待遇可以吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和市场地位。
3. 绩效管理：薪酬管理和绩效管理密切相关，绩效管理可以为薪酬管理提供依据，同时薪酬管理也可以作为激励员工绩效的手段。通过绩效管理和薪酬管理的结合，可以提高员工的绩效和贡献，同时也可以提高员工的满意度和忠诚度。
4. 成本控制：薪酬管理对于企业的成本控制也具有重要的意义。通过合理的薪酬体系和薪酬计划，可以控制人力资源成本，提高企业的效益和竞争力。
5. 法律法规合规：薪酬管理需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等。合规的薪酬管理可以减少企业的法律风险和责任，同时也可以提高企业的声誉和形象。
热心网友
时间：2024-07-16 17:04
薪酬管理与工作分析；薪酬管理与人力资源规划； 薪酬管理与企业招聘录用；薪酬管理与绩效管理； 薪酬管理与员工关系管理
