工伤得不到赔偿
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发布时间:2024-07-02 21:35
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热心网友
时间:2024-08-21 04:28
对于您的问题,律师提供一下咨询:
首先,要看工厂是否给您缴纳工伤保险,如果工厂已经给您缴纳工伤保险,如果工厂给您缴纳了工伤保险,按照我国《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此,总的来说如果您用人单位给您交纳工伤保险,就可以通过向劳动保障局提交申请,到时您就会自然得到保险费。
其次,如果用人单位没有给您交纳工伤保险,那么这笔费用就应当有用人单位承担。而按照我国《公司法》关于企业破产清算财产的顺序的规定,(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(2)破产企业所欠税款;(3)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。因此,您应当及时向清算管理人申报债权。
热心网友
时间:2024-08-21 04:24
就你一个人的话,就去法院起诉,法院会找到工场负责人,让他赔给你损失。
这个工厂也太缺德了。什麼人那。简直霸王合同。
热心网友
时间:2024-08-21 04:24
这种情况属于工伤,先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧,然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
热心网友
时间:2024-08-21 04:27
可以由工伤保险基金支付,如单位没交,有破产企业承担,建议详谈以更好的提出对策。
热心网友
时间:2024-08-21 04:26
你是工伤,可以去劳动仲裁局提请仲裁,如果得不到解决的话,再去法院起诉
热心网友
时间:2024-08-21 04:23
对于您的问题,律师提供一下咨询:
首先,要看工厂是否给您缴纳工伤保险,如果工厂已经给您缴纳工伤保险,如果工厂给您缴纳了工伤保险,按照我国《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此,总的来说如果您用人单位给您交纳工伤保险,就可以通过向劳动保障局提交申请,到时您就会自然得到保险费。
其次,如果用人单位没有给您交纳工伤保险,那么这笔费用就应当有用人单位承担。而按照我国《公司法》关于企业破产清算财产的顺序的规定,(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(2)破产企业所欠税款;(3)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。因此,您应当及时向清算管理人申报债权。
热心网友
时间:2024-08-21 04:26
可以由工伤保险基金支付,如单位没交,有破产企业承担,建议详谈以更好的提出对策。
热心网友
时间:2024-08-21 04:28
你是工伤,可以去劳动仲裁局提请仲裁,如果得不到解决的话,再去法院起诉
热心网友
时间:2024-08-21 04:28
这种情况属于工伤,先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧,然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
热心网友
时间:2024-08-21 04:27
就你一个人的话,就去法院起诉,法院会找到工场负责人,让他赔给你损失。
这个工厂也太缺德了。什麼人那。简直霸王合同。
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劳动者遭遇工伤,而老板不赔偿的,可以有以下解决途径。第一种途径是找劳动行政部门进行投诉。第二种是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律规定,员工工伤情况下,治疗期间的工资以及各种福利,伤残津贴,...
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