企业工资拖欠多久是违法的
发布网友
发布时间：2024-07-02 20:51
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-02 20:48
公司拖次员工工资，超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了，遇上被拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜，协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资，奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。
一、企业工资拖欠多久是违法的
企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，劳动者可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、关于工资拖欠相关法律法规
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
《刑法修正案(八)》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚;
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
其实公司拖欠员工工资是一个较为常见的问题，特别是一些小企业，这时劳动都可以通用劳动监察大队来维权，不见效的可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的，也可以在拿到仲裁书后的十五日内到法院起诉。
工资拖欠具体多久算违法
工资拖欠超过一个支付周期，一般是一个月，算违法。用人单位应当在约定的时间足额向劳动者支付工资；无正当理由逾期不付的，劳动者可以采用法律手段维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...
拖欠工资劳动法规定多久算是违法的?
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根...
用人单位拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。 一、用人单位拖欠工资多久算违法 根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法...
拖欠工资多久算违法
【法律分析】：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权...
拖欠员工工资多长时间是违法的
拖欠工资不论时间长短都违法，也就是说，只要构成拖欠工资就违法，就算拖欠一天也是违法的。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的...
没有劳动合同拖欠工资多久算违法?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当...
企业工资拖欠多久是违法的
公司拖次员工工资，超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了，遇上被拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜，协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资，奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、企业工资拖欠多久是违法的 企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
拖欠工资多久算违法
1、工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司拖欠工资多久算违法举报电话
1. 根据中国劳动法律规定，如果用人单位拖欠工资，从拖欠的第30天起即构成违法行为。2. 用人单位必须以货币形式按月支付给劳动者本人工资，并且不得有任何扣减或无故延迟支付工资的行为。3. 劳动者有权在用人单位拖欠工资超过30天时，通过拨打12333这一人力资源和社会保障部门的热线电话进行举报。4. 当...
用人单位拖欠工资多久算违法
用人单位只要有拖欠工资的行为就已经严重违反国家法律规定，而不是拖欠工资多长时间才违法，根据规定，工资应该每月按时支付，如果第一个月没有给职工支付工资，职工就要及时跟公司沟通，公司恶意拖欠工资的，可以申请仲裁或者向劳动局投诉。 一、用人单位拖欠工资多久算违法?只要有拖欠工资的行为就违法。《...
