员工违章操作受伤也算工伤

发布网友发布时间：2024-07-02 21:10

共1个回答

热心网友时间：2024-07-13 14:59

员工违章操作导致的伤害，工伤待遇不容忽视

在进行生产作业时，如果员工由于违章操作而遭受伤害，这样的情况是否属于工伤范畴？让我们来看一下武汉筑艺制品公司员工张哲琴的案例。张哲琴在维修机器时严重违反操作规程，不幸触电，导致身亡。这个事件是否应认定为工伤引起了广泛关注。

根据2004年3月的事件描述，张哲琴在检修故障的切割机时，未按规定切断电源，这一违章行为直接导致了悲剧的发生。劳动部门对此做出了工伤认定。然而，公司以其员工严重违规为由，拒绝按照工伤保险相关法律法规进行处理。这引发了法律上的争议。

律师观点解析

今日湖北律师事务所的王德胜律师指出，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，以下几种情况通常不会被认定为工伤：犯罪或违反治安管理导致的伤亡，醉酒造成的伤害，以及自残或自杀行为。然而，这并不意味着违章操作造成的伤害就不能算作工伤。工伤的定义是基于员工在工作期间因工作原因遭受的意外伤害，而不在于其行为是否违规。因此，法院最终支持了张哲琴的工伤待遇请求，公司被要求支付相关赔偿金。

这个案例再次强调了对员工安全的重视以及对违章操作后果的严肃对待，同时也提醒企业和员工，无论操作规程多么严格，任何违反都可能导致不可挽回的后果。工伤认定并非仅看行为是否违规，而是关注伤害是否与工作直接相关，保护员工权益是所有企业的法定责任。