员工主动离职公司能不批准吗?

员工主动离职，公司是可以不批捕的，但不影响劳动的离职行为，我国法律上明确规定了对于主动离职的情况下，需要按照法律规定的情况来提前向用人单位提出，只要程序正确，就可以在规定的时间内离职。 一、员工主动离职公司能不批准吗?劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借...

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的需要提前3天通知用人单位。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、用人单位...

到了时间，员工也是可以直接走人。一、主动辞职公司不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位...

律师解答：劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。事实上，解除劳动合同属于形成权，只要劳动者作出意思表示即为有效。劳动者在...

劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司不放人不影响劳动者离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

首先，根据劳动合同中的相关规定，如果员工未在规定时间内办理离职手续，则可以按照自离处理。尽管未签署离职协议，公司仍可拒绝支付经济补偿。员工在离职过程中应签字确认，以便顺利完成离职手续。若员工未签订书面劳动合同，其主动离职时无权要求赔偿金，但可要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。根据《中华...

合同规定：员工与单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职通知期限，单位通常无法阻止其离职。法律保护：劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职，单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续：...

员工辞职用人单位可以不批准吗？其实只要员工是走正规的途径，提前30天递交了书面申请，然后办好交接手续，一般公司都是会批准的。如果签劳动合同的话，也可以按劳动合同办，员工辞职的话，要提前向用人单位申请，这样用人单位可以有所准备，不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...