合同到期不续签继续上班怎么算

发布网友发布时间：2024-07-02 12:14

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热心网友时间：2024-07-23 16:05

1. 劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，那么劳动者可以要求经济补偿。
2. 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月开始的每月双倍工资。
3. 如果用人单位在劳动者开始工作的第一年满了之后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者没有过错，用人单位需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 当合同当事人无权处分时所签订的合同，属于效力待定的合同。这类合同是否具有效力，取决于权利人是否追认。
5. 效力待定的合同是指合同成立后，由于当事人的民事行为能力欠缺，使得合同效力处于不确定状态，需要合同权利和义务的承受人进行追认，以确定合同的有效性。
6. 效力待定合同的判定标准通常包括：限制民事行为能力人订立的合同、无权代理人以本人名义订立的合同、无处分权人处分他人财产而订立的合同。
7. 将这类合同规定为效力待定合同，有利于权利人的利益，也有利于促进交易的发展。
8. 无民事行为能力人只能订立与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同，其他合同需要由其法定代理人代理订立。
9. 《民法典》第145条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为是有效的；其他民事法律行为需要法定代理人的同意或追认。
10. 相对人可以在催告法定代理人后，撤销与其订立的合同，撤销权应在法定代理人收到通知后的30日内行使。
以上回答结合了《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，对“合同到期了单位不续签继续上班”的情况进行了说明，旨在帮助理解相关法律条文，并正确应用到实际情况中。