有一个问题,上周五去面试的时候有一个表格,上面让填写薪酬期望,我没...

发布网友发布时间：2024-07-02 12:23

共5个回答

热心网友时间：2024-07-21 09:37

对方如果要录用你，在这之前肯定还会和你面谈一次薪酬的，这个没写没关系。我觉得你谈的时候可以提7000-7500，不高的。对方如果是正规有规模的公司，会去你原单位核实你的薪资的，会知道你现在6300，多个10%-15%都是正常范畴。

热心网友时间：2024-07-21 09:36

实际上一般不会根据任何一个来定薪，除非你是高级人才或者很稀缺的专业技术你期望的薪水和你以前拿到到薪水之间吧。如果你面试的公司给不了你希望的

热心网友时间：2024-07-21 09:37

首先，单位招人不是所有的岗位都会压价，尤其是研发类的工作压价的空间并不大，前提是你不要漫天要价。
据我所知，一个成熟型的技术人员，从规模企业跳槽到小一点的企业，从事业单位跳到企业，价格一般都要上一个档次，不然范不着动。
你的顾虑有二个解决办法：第一是保持现状，但要你重新评估现状可能有点难。第二是要价7300元，如果招聘方表现出犹豫，你就这样灵活处理。试用期可以6300元，低于我原单位的标准我也犯不着过来（这个理由对方百分百接受）。如果试用后认为我还行（就看你有没有信心让单位认可你的水平了），转正后按7300元办合同。这个条款要同时写进合同（小心合同中的文字陷井让你吃亏）。如果招聘方接受，表示有诚意。
如果不能接受，对你的能力表示怀疑，你就没有选择，要么放弃机会，要么委屈接受（接受后再想通过表现上调一般难度很大，除非你真的很优秀）。
不过反过来讲，你要是真的很优秀，自然是信心满满，就不存在这个提问了。

热心网友时间：2024-07-21 09:35

1、作为一个职场人，跳槽需要关注的几个点：行业、公司、职位、主管风格、薪酬。这个因素的排序是由你自己决定，主要看你看重什么。把这个问题排好顺序，我估计你的问题就解决了。
2、另外，一般来讲，跳一次槽薪资涨20%算是合理的，如果你的底限是不降，我觉得可能自己不够自信。

热心网友时间：2024-07-21 09:40

个人觉得还是应该填。你把你的想法告诉企业，企业能在较早的时候就了解到你的期望，能做出更准确的选择，避免浪费大家时间。同时，不知道你的岗位是否是创意设计，如果是，作为HR，这个问题不仅是要了解你对这个职位薪酬的期望值，也可以通过你的回答来考察你这个人的性格及是否具有创意等。既然你跳槽是看重前，那也没啥可羞涩的，这个很正常，每个人都希望获得更多的价值认同，而这个体现在薪酬方面就是钱。如果你是一个企业确实需要的人才，只要价格合适，企业也不会吝啬。不要不好意思说钱，这个早晚要面对的。而且这个回答也不一定是一个很精确的数字，可以写的比较模糊，比如增幅或者一个价格区间等。如果他们有意，会和你具体谈的。祝你好运！