...在什么情况下不能带来激励。《举例说明》大家说说啊速度

发布网友发布时间：2024-07-02 09:34

共2个回答

热心网友时间：2024-07-28 02:16

金钱作为一种激励手段在不同的情况下效果会有所不同。以下是一些情况下的例子：
可以带来激励的情况：
1. 奖励机制：当一个人或团队达到特定的目标时，给予他们一定的金钱奖励，可以激励他们继续努力并提高工作效率。例如，一些公司为销售人员提供销售提成，以激励他们销售更多的产品或服务。
2. 储蓄和投资：如果一个人有储蓄目标，例如购买房屋或退休，金钱可以成为一种激励因素，推动他们更好地管理财务和实现目标。
不能带来激励的情况：
1. 满足基本需求：当一个人或团队的基本需求没有得到满足时，金钱可能无法成为一种激励因素。例如，如果一个人没有足够的食物或住所，给予他们更多的金钱可能无法激励他们更加努力地工作。
2. 内部动机：有时，即使一个人有足够的基本需求得到满足，金钱也可能无法成为一种激励因素。有些人更注重工作本身的意义、挑战性或与同事的关系，而不是为了获得经济回报而工作。在这种情况下，金钱可能不是最有效的激励手段。
3. 公平问题：如果金钱奖励的分配不公平或存在不公正的情况，那么金钱可能无法成为一种激励因素。例如，如果一个团队中的某些成员比其他人更加努力地工作，但获得的奖励却相同，那么这可能会破坏团队的士气并降低工作效率。
总之，金钱作为激励手段的效果取决于多种因素，包括个人和团队的需求、目标、价值观和工作环境等。因此，在使用金钱作为激励手段时，需要考虑这些因素并采取适当的措施来确保其有效性。

热心网友时间：2024-07-28 02:18

面对有需要的人（如贫困的劳动者或者急着要钱用的家庭），金钱可以给他们激励；可是，面对好像微软老总这样的人，恐怕金钱对他来说已经不重要了。倒是名声也许会给他们带来激励