工伤停工留薪期怎么规定的?

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

工伤职工停工留薪期工资应按其受伤前正常出勤标准发放，与单位放假和加班无关。《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

劳动法规定停工留薪期期限一般不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这样的规定是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在治疗期间不会因经济问题而陷入困境。根据劳动法的相关规定，停工留...

劳动法规定停工留薪期期限一般不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，并确保他们不会因为工伤而陷入经济困境。劳动法中关于停工留薪...

停工留薪期工资计算遵循原工资标准，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残补贴。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤医疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。若伤情严重或特殊情况需延长至24个月，需经市级劳动能力鉴定...

在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：(1)遭受事故伤害前加班费之外的工资;(2)受伤前12个月平均工资;(3)受伤前12个月加班费之外的平均工资。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地...

工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。对延长停工...