上班时间受伤属于工伤吗

律师解答劳动者在上班时间受伤，如果符合在单位工作时因工负伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。如果是与工作原因无关的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

上班时间摔伤不算工伤没有赔偿，因为不属于工伤，就不存在着工伤的赔偿，按照《工伤保险条例》认定的规定，上班时间如果受伤想要获得工伤赔偿的话，这有两种情况，也就是并不是因为本人的主观意愿所导致的，第二点必须要是交通事故。 一、上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗?上班时间摔伤不算工伤没有赔偿，因...

上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤。 上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，...

属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》...

算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2....

法律分析：员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其...

根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在?48 小时之内经抢救无效死亡的，可以看做工伤”。了解了哪些属于工伤，那么工伤保险到底怎么赔？赔得多吗？下面接着来看。2、 工伤保险，能赔多少钱？有工伤保险，我们受伤后能领到一笔钱，避免陷入生活困境...

在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工...

上班期间干私活受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能算是工伤。工伤的本质是上班时间、工作区域内、因工作原因，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如果是因为上班时间在单位干私活而受伤，不属于工伤认定的范围，无法获得工伤赔偿。劳动者在上班期间从事与工作无关的工作，单位没...

1. 法律分析：根据相关法规，工伤的认定需要满足一定条件。如果在上下班途中，合理时间内遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，这被视为工伤。2. 法律分析：参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害的情况，虽然不是在工作时间和工作场所发生的...