员工工伤处理流程具体是什么?
发布网友
发布时间：2024-07-02 18:00
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-11 09:05
根据工伤保险条例的相关规定，员工发生工伤的时候应该向人社局提请工伤认定，届时还需要配合提交一定的资料。等到工伤认定的结果出来之后，再根据伤残等级赔偿相应的补偿金。
一、员工工伤处理流程具体是什么?
工伤处理程序有：
1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应该由工伤保险基金来支付，单位需要负责一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等，那么如果说单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。
二、工伤赔偿标准
(一) 医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
(二) 住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(三) 误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(四) 护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据相关的规定，员工在发生工伤的时候，首先应该准备相应的资料再向人社局提请工伤认定。此后再根据伤残等级或者具体的伤势予以相应的经济补偿。一旦员工对于补偿有异议的，可以向*提起诉讼。
员工处理工伤的流程怎么走
员工处理工伤的流程：由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以申请劳动能力鉴定，按伤残鉴定的等级来确定工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...
工伤的认定范围有哪些？
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
员工工伤处理流程具体是什么?
一、员工工伤处理流程具体是什么?工伤处理程序有：1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能...
工伤保险流程该怎么走?
1.及时报告：职工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往指定医疗机构接受治疗。这样可以有效减少理赔过程中的延误和问题。2.提供详细资料：职工在提交理赔申请时，需要提供详细的证明材料和记录，例如事故报告、医疗费用清单、诊断证明书等。这些材料越详细、越齐全，理赔会越快速、越顺利。3.积极...
员工工伤报销流程具体是如何规定的?
我国的社会保险法规定，工伤保险报销流程一般有以下的4个步骤：1、工伤劳动者要先提交工伤认定的申请；2、社会保险行政部门受理并进行调查核实；3、社会保险行政部门核实完毕后，会作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；4、工伤劳动者到社会保险经办机构领取工伤赔偿。具体工伤医疗费的报销规定如下：1...
员工工伤赔偿流程是怎么样的
员工工伤赔偿流程 (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;(6)交通费住宿费票据;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;(8)视情况提供其他材料。三、申请工伤赔偿的具体流程及手续时什么?【一】、办理...
企业员工工伤处理流程是怎样的
2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该...
员工工伤处理程序是怎样的?
员工工伤处理程序是怎样的？员工工伤处理程序：(一)当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内...
社保局处理工伤流程
一、工伤案件处理流程：1. 发生工伤后，应立即前往社保局核实单位是否为自己的购买了工伤保险。2. 若单位已购买工伤保险，可要求单位在事故发生后的一个月内提交工伤认定申请。3. 若单位未购买工伤保险，应迅速收集劳动关系的证明材料，并在事故发生后的一年内自行申报工伤。需牢记，无论单位是否购买了...
发生工伤后员工如何处理,流程是什么
四、申领工伤待遇 1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.用人单位银行帐号资料;工伤职工本人银行帐号资料;领取相关待遇须提交的其他资料。《工伤...
公司工伤事故处理流程是怎么样的?
公司工伤事故处理流程是在发生工伤之后一般会及时的向相关的部门进行报告工伤情况然后再让职工申请工伤的认定和工伤的鉴定，再者就是向当地的社保局提出相关的申请，只要条件符合那么就可以得到相应的赔偿。一、公司工伤事故处理流程是怎么样的？发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和...
