口头变更劳动合同履行一个月案例

发布网友发布时间：2024-06-02 22:09

共1个回答

热心网友时间：2024-06-03 22:38

口头变更劳动合同超过一个月后是否有效？
口头变更劳动合同的有效性取决于具体情况和实际履行情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条，如果变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
劳动者签订劳动合同的注意事项：
1. 劳动合同签订的时间：用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。如果超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。
2. 劳动合同的期限：劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限，或者以完成一定工作为期限。用人单位与劳动者在签订劳动合同时应根据双方需求协商确定劳动合同的期限。如果合同中约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在签订劳动合同过程中，劳动者应确保合同的有效性，注意合同内容的完整性，如工作地点等信息的缺失可能导致合同无效。劳动合同必须由劳动单位和劳动者双方共同确认后才生效，否则任何单方面的改动都无效，法院不予支持。