签合同一个月了还没上班有工资吗?

即使合同未满一个月，雇主也应支付工资。只要建立了事实劳动关系，无论劳动合同是否存在或有效，雇主都必须支付报酬。如雇主拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队求助，以追讨欠薪。根据劳动法，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1. 试用期间发现劳动者不符合录用条件；2. 劳动者严重违反用人单位的...

2、在实务中，劳动合同的履行是劳动者正常上班；工资的发放是劳动合同履行的结果；所以，一般情况下，签订劳动合同而没有实际上班，是没有工资的；3、有原则就有例外。关键还是要看合同是如何签订的。在实务中，有些稀缺人才、对公司来说属于重要的人员，从签订合同时起就有报酬，这种情形在实务中并不...

只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报仇的权利，单位应该支付员工工资。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...

如果签订劳动合同后，根据合同约定合同尚未生效，或者用人单位和劳动者双方尚未实际履行，双方的权利义务尚没有开始，您在没有上班的情况下，用人单位可以不向您支付工资和其他劳动报酬。具体需要根据劳动合同的约定判断，您不妨找当地人力资源和社会保障部门或者其下属专门机构咨询一下。

没有工资。签了合同，但没有去上班，您属于违约行为，是没有工资的。

工资是劳动报酬，只要付出了劳动就应该得到工资，那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出离职是可以拿到工资的，首先劳动者的辞职要符合劳动...

一、签了劳动合同不想干了有工资吗 没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同。二、签订劳动合同不想去了怎么办? 1.你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法...

员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...

法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理...

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...