必须有劳动合同才能计算工龄吗

1. 工龄的认定不一定依赖劳动合同。2. 工龄通常根据工作年限来确定职称，即使没有书面劳动合同，只要能证明工作关系和入职时间，工龄也可以得到认定。3. 劳动合同并非必须包含工龄信息，缺少这一项不会影响合同的有效性。4. 即使没有劳动合同，如果员工的工作牌上有明确的入职日期，该日期也可以用来计算工...

法律分析：工龄认定不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。法律依据：《劳动保险条例实施细则...

认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。 一、认定工龄必须要劳动合同吗?员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工...

工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。具体还得咨询一下当地的社保部门。 一、工龄认定需要劳动合同吗 工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可...

没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄，都是从‍自己在公司上班的第一天时间开始计算，没有签订劳动合同，不代表双方之间没有劳动关系，你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

证明工龄不一定用劳动合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，计算员工工龄方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一...

没有签订劳动合同并不影响计算工龄。计算工龄主要依据缴纳养老保险的时间。工龄指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。工龄的长短反映了职工对社会和企业的贡献程度及知识、经验、技术熟练程度的高低。建立劳动关系始于用工之日，并非从书面劳动合同开始。因此，即使没有签订书面劳动合同，也不影响工作...

计算连续工龄的原则规定。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄长短对劳动者退休后的待遇有一定的影响的。

没劳动合同没五险就是没有工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；本企业工龄（连续工龄）是指工人、...

干了30多年临时工，未签订劳动合同，能算工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算。如果是被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者...