1号入职15号是否会发工资

1. 如果员工在1号入职，通常情况下，工资发放日为当月的15号。这时，员工应获得其整个入职月份的工资，而不需要按周或日计算。2. 对于1号入职并在当月工作了15天的员工，其工资会在下个月的15号发放。这时，将计算并发放包括1号至15号整个月的工资。3. 在第一个月，由于员工可能只工作了部分天...

法律主观：1号上班15号发工资的，员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...

法律分析：根据法律规定，公司应在员工入职后的下个月15号发放一个月的工资。具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考以下因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；...

法律分析：如果员工在1号入职，而工资发放日定于下个月的15号，这不算是拖欠工资。工资发放是基于实际工作天数，因此，次月会发放包括这15天在内的全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定，工资...

1. 根据法律规定，工资是根据员工实际工作天数发放的。2. 如果员工在1号入职，那么工资会在次月发放，包括15号的工资。3. 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在约定的日期支付，如节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4. 对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时...

法律分析：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资通常是根据实际工作天数发放的。如果您在1号上班，那么您将在次月收到这15天工资的支付。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。...

法律分析：1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...

1号入职的员工，其工资将在入职后的下个月15日发放。这种情况下，并不算压工资，因为工资是按照员工实际工作天数来计算的，而且会在次月将这15天的工资一起发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付...

1. 您询问的是一号入职但15号发工资的情况是否合法。2. 根据法律规定，工资发放形式由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。3. 只要用人单位按时发放工资，且工资数额正确，就符合规定，是合法的。4. 如果劳动者有特殊需求，可以与用人单位协商调整工资发放日期。5. 如果用人单位违反了劳动者的利益，劳动...

1. 入职日期与发薪日期的关系取决于公司的薪资发放规定。如果公司规定每月15号发放工资，那么无论员工何时入职，只要是在当月15号之前，工资都会在下个月的15号发放。2. 如果员工在当月30号入职，由于不足一个月，公司可能会根据实际情况发放半个月的工资，或者等到下个月15号一次性发放一个半月的工资...