临时工不签劳动协可以获得赔偿吗

发布网友发布时间：2024-06-01 12:20

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热心网友时间：2024-06-04 16:39

临时工不签劳动合同可以获得赔偿。
根据法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要双方形成了劳动法上的权利义务关系，就会被认定为劳动关系，劳动者的权益将得到法律保护。对于未签订劳动合同的临时工，在解除劳动合同时，用人单位需要支付双倍工资作为补偿，这一补偿从第二个月开始计算，最多支付十一个月。此外，如果用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应每月支付二倍工资。经济补偿金则根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
临时工权益保护的法律规定：
1、劳动合同法的适用范围：即使是临时工，也应当受到劳动合同法的保护，用人单位应与临时工签订书面劳动合同；
2、劳动报酬的保障：临时工有权获得与其工作相对应的报酬，且不得低于当地最低工资标准；
3、工作时间与休息休假：临时工享有法定的工作时间和休息休假权利，用人单位不得违反规定强迫加班；
4、社会保险的参加：用人单位应为临时工缴纳相应的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险等；
5、劳动争议的解决：临时工在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁委员会或法院途径解决争议，维护自身合法权益。
综上所述，未签劳动合同的临时工在解除劳动关系时可以获得双倍工资的补偿，并且用人单位还需支付经济补偿金，根据工作年限的长短进行计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。